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更多“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取…”相关的问题
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连
C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和40条第一项、第二项规定的情形，
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
E.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同
A.劳动者在该用人单位连续工作满五年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
D.用人单位与劳动者协商一致的
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.2008年1月1日以后连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有违法行为，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
A.无劳动行为能力或无民事行为能力的人与用人单位订立劳动合同
B.用人单位与不满18周岁的未成年人订立的劳动合同
C.不具有法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同
D.未取得就业许可的外国人与本国企业订立的在国内履行的劳动合同
A.建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
D.只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
