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更多“职位分析的结果应用主要体现在编制职位说明书上。()”相关的问题
第1题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计
划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）
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此题为判断题(对，错)。
第2题
综合分析上图，下列说法正确的是（）。
A.与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少
B.医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多
C.职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大
D.如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业
第5题
在对重点楼盘的监控上，每月对辖内重点楼盘的贷款情况进行统计，编制重点楼盘月度监测表，重点监测分析单个楼盘所有一手楼按揭贷款，主要监测内容包括()。
在对重点楼盘的监控上，每月对辖内重点楼盘的贷款情况进行统计，编制重点楼盘月度监测表，重点监测分析单个楼盘所有一手楼按揭贷款，主要监测内容包括（)。
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A.查看是否出现大面积断供
B.借款人工作单位是否为开发商或开发商关联单位
C.同一单位是否有多人借款或借款人收入与其职位明显不符
D.查看是否出现大面积提前还款
第7题
根据《公务员法》的规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的（）。A．职位空缺B．职数空缺C．
根据《公务员法》的规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的（）。
A．职位空缺
B．职数空缺
C．计划空缺
D．职务空缺
第8题
转任是因工作需要或者其他正当理由，在规定的编制限额和职数内，公务员在不同职位（包括跨地区、跨部
转任是因工作需要或者其他正当理由，在规定的编制限额和职数内，公务员在不同职位(包括跨地区、跨部门)之间的平级调动。（）
A．正确
B．错误
第9题
本题仅限报考省级（含副省级)以上综合管理类职位的考生作答。 根据材料简要说明弱势群体都包括哪些
本题仅限报考省级(含副省级)以上综合管理类职位的考生作答。
根据材料简要说明弱势群体都包括哪些人群。不超过200字。
第10题
综合分析上图，下列说法正确的是（）。A.与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人
综合分析上图，下列说法正确的是（）。
A.与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少
B.医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多
C.职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大
D.如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业
