题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
我国劳务派遣中关于雇主责任认定的问题主要集中在以下方面，表述不正确的是（)。
A.工伤赔偿责任的认定
B.社会保险费的支付
C.被派遣劳动者职务侵权时的雇主责任
D.加班费的认定
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.工伤赔偿责任的认定
B.社会保险费的支付
C.被派遣劳动者职务侵权时的雇主责任
D.加班费的认定
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“我国劳务派遣中关于雇主责任认定的问题主要集中在以下方面，表述…”相关的问题
A.派遣单位可以以非全日制用工性质招用被派遣劳动者
B.劳务派遣单位应履行告知义务
C.派遣单位和用工单位不能以介绍费、中介费等为名向劳动者收取任何费用
D.因派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损失，用工单位要与劳务派遣公司负有连带 责任
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
A.雇佣工
B.被派遣劳动者
C.实际用人单位
D.劳务派遣单位
A.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
B.派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议
C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D.用人单位依法解除和终止劳动合同，无需支付经济补偿金
A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣用工是我国主要的用工形式
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
《关于进一步加强安全培训工作的决定》指出从业人员安全培训的责任主体是()
A.企业
B.安全监管部门
C.劳务派遣单位
A.S公司对所派遣人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任
B.所派遣人员的工资由S公司支付
C.所派遣人员的数量和标准由S公司决定
D.所派遣人员需就其工作情况与C公司沟通
A.注册资金为五十万元的劳务派遣公司就可以涉足劳务派遣业务
B.被派遣劳动者在用工单位中没有绩效奖金
C.劳动合同用工和劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式
D.要经营劳务派遣业务必须要经人力资源社会保障行政部门的许可
