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更多“企业在进展外部人力资源供应的预测时，应侧重于关键人员。()”相关的问题
第1题
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.转移矩阵
D.趋势预测法
第2题
供应市场战略涉及的内容有：( )。
A.在传统的或非传统的供应市场领域中有什么技术进展？这也许会在未来的五年内影响到公司的供应市场
B.供应商的选择是否正确、合理？能交易多久
C.这样的技术进展会产生什么影响？是对生产和供给构成威胁还是暗示了可开发利用的机遇呢
D.供应商的产品质量是否过关
E.预测到的供应市场变化会对公司管理产生什么影响
第3题
下列关于人力资源规划的理解，正确的有（)。
A.人力资源规划是一种战略规划
B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变
C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性
D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况
第10题
在对房地产企业营业推广方案进行预测时普遍采取这种方法是（)。A．实验评价法B．租售量变化比较
在对房地产企业营业推广方案进行预测时普遍采取这种方法是()。
A．实验评价法
B．租售量变化比较评价法
C．推广时象调查评价法
D．比较法
