如果结果不匹配，请 
更多“360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估()”相关的问题
第1题
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C.360度绩效评估法
D.目标管理法
第3题
确定哪些员工需要培训及其需要什么样的技能和知识的过程被称为：A．需求评估B．绩效评估C．课堂教育D
确定哪些员工需要培训及其需要什么样的技能和知识的过程被称为：
A．需求评估
B．绩效评估
C．课堂教育
D．绩效反馈
第6题
关于360度评估的定义，下列哪项表述是错误的？（)
A.360度评估是一种多源反馈，多层次评估系统
B.360度评估主要评估的是人员的能力和行为
C.360度评估指由多类人员对某一个体的表现作出评价的方法
D.360度评估目的是获取目标人员的满意度
第9题
360度考评法建立在以下基础之上（)。
A.从不同个体角度进行观察，将得出更有益的和更可靠的结果
B.行为和观念的改变应当贯穿于被评者自我意识增强的过程之中
C.自下而上的评价更客观
D.有效的沟通是政府绩效评估的关键
第10题
绩效管理是一个完整的管理过程，其通常包含五个环节，依次是（)。
A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用
B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用
C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用
D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用
