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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源晋升计划实现的路径包括（）

A.纵向晋升路径

B.横向晋升路径

C.网状晋升路径

D.双重晋升路径

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第1题

狭义的人力资源规划不包括( )。

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训计划

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第2题

企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和（）

A.晋升安排

B.晋升计划

C.晋升措施

D.晋升效果

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第3题

（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。

A.人力资源外包计划

B.人力资源缩减计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源晋升计划

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第4题

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第5题

企业人力资源战略价值管理，其具体内容包括( )。

A.人力资源战略目标的制定

B.人力资源战略计划安排

C.人力资源战略的绩效评价

D.人力资源战略的信息披露

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第6题

人力资源资本化的途径包括（)。A员工持股计划B股票期权C激励期权D时间有价证券

人力资源资本化的途径包括()。

A员工持股计划

B股票期权

C激励期权

D时间有价证券

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第7题

人事管理的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。其内容包括（）。

A.严格考核标准，健全完善绩效考核制度

B.严格录用标准

C.严格晋升标准

D.严格岗位标准

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第8题

人力资源资本化的途径包括（)。A员工持股计划B经理层融资收购持股C股份期权D收入增长

人力资源资本化的途径包括()。

A员工持股计划

B经理层融资收购持股

C股份期权

D收入增长

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第9题

以下对于职业发展管理描述正确的有（)

A.是现代人力资源管理的一项全新的功能

B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标

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第10题

寻求实现经济建设和社会建设协调发展的路径包括()。

A.配置经济资源

B.动员社会力量

C.配置文化资源

D.动员国家力量

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第11题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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