A.新人、主管、绩优、师资
B.新人、主管、数字、绩优
C.新人、主管、绩优、产品
D.教材、新人、主管、绩优
A.新人成长线
B.主管成长线
C.绩优培育线
D.训练师成长线
E.产品训练线
该公司的一线生产为连续生产,有大量倒班工人,他们知道此事后,都认为干部和工程师都涨工资了,他们的工资不涨,这不公平。于是他们决定推选一些不上班的工人向公司某领导集中反映意见,连续几个上午,公司总部办公楼被工人团团围住,要求增加津贴。一段时间后,公司宣布增加倒班工人的津贴。
此事才平,又起一事。公司经过政府有关部门批准,决定在市内购买数千套期房作为福利房分售给职工。此事办得极为迅速,约半个月就和房地产开发商签订合同,并交了订金。然后按照公司拟订的条件,展开了分售房行动。数千户工龄较长,职务较高的职工获得了高值商品房。这时,一部分居住于市内的职工决心也要获得此优惠房,为此决定联合起来闹房。又是采用和前一次相同的手段,同样的如愿以偿。一系列的事件使人们形成了印象:不管有理无理,只要找公司闹,终会得到满足。
问题1.你认为公司所遇到的麻烦的原因是什么?
问题2.你认为公司该如何避免此类事件的再次发生?
A.新人
B.主管
C.绩优
D.产品
E.师资
A.只要企业工作负荷增加,熟练工人的事故率总是随之增高
B.负荷量增加时,企业雇佣非熟练工只是从事临时性的工作
C.需要雇佣新人的企业应加强职业训练
D.建筑业的工伤率比制造业高
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法
A基础理论知识
B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本
C辅助人员的津贴和差旅费用
D人力资源培训开发部门员工的工资