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更多“对晋升空间有限的岗位，可以考虑岗内晋升，设置四级工资，不同级…”相关的问题
第1题
尽可能在有限资源供给的范围内构建完善有效的激励机制，以防止公共政策执行偏差，具体可以从哪些方面人手？
A.引入竞争机制
B.打破级别和工龄限制
C.科学地规范晋升制
D.建立责任追究机制
E.规范监督机制
第2题
为什么对公务员要实行分类考核？ （)
A.如果不进行分类考核，领导职公务员跟非领导职公务员无法区分
B. 对公务员的分类考核体现了首长负责制
C. 分类考核盘活人岗两种资源，推进了“能下能出”的更新机制
D. 分类考核实现了职务晋升的法制化
第3题
法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，可以晋升职务、岗位和职员等级、职称。（)
第4题
市政府“关于发展众创空间推进大众创新创业政策措施的通知”中明确规定：“支持高校、科研院所、国有企事业单位的科技人员离岗创业，对在津转化科技成果或创办科技型中小企业的，()年内保留其原有身份、编制和职称，档案工资正常晋升”。
A.2
B.3
C.4
D.5
第5题
党管干部原则在公务员制度中的具体体现是 （)
A.中国共产党通过各级党的组织对公务员中的党员干部进行教育和监督
B. 党政部门为公务员提供晋升空间
C. 由党组织负责对公务员的部分管理事务
D. 党制定与公务员制度有关的路线、方针、标准和政策
第9题
根据《中华人民共和国人民警察法》规定，对受奖励的人民警察，按照国家有关规定，可以提前（）。A.晋升
根据《中华人民共和国人民警察法》规定，对受奖励的人民警察，按照国家有关规定，可以提前（）。
A.晋升警衔
B.晋升非领导职务
C.晋升领导职务
D.晋升工资
第10题
以下哪一个不属于晋升路径图设计步骤（)。
A.首先根据公司的战略目标、业务流程及组织架构，罗列组织架构各岗位
B.根据岗位类型和部门职能设置晋升职系
C.设计晋升体系职系，把握关键节点岗位
D.设置简历标杆
