如果结果不匹配，请 
更多“建设团队的过程也是管理者自我晋升与提高的过程。()”相关的问题
第2题
管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统（部门、工作团队和员工个人)的绩效（工作表现和业
管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统(部门、工作团队和员工个人)的绩效(工作表现和业务成果)能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。它的实质是通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现组织的目标，同时促使员工发展。这一管理过程被称为()。
第5题
专业技术人员学习管理心理学的意义是（)
A.有助于增强人性化管理意识，充分调动工作积极性。
B.有助于达到知己知彼和改善管理沟通。
C.能够帮助管理者了解和掌握高绩效团队的特点和建设方法，以增强团队的凝聚力和战斗力。
D.可以提高领导力和领导理论的认识，提高领导能力和管理水平。
E.有助于提高员工的积极心理品质，开发其创新能力。
第7题
学校建立自我评估制度的原因（）
A．学校自我评估制度是我国高等学校教学评估体系的重要组成部分，是一种基本的评估形式B．提高培养过程与应用型人才培养目标的符合度C．今后学校每年都要向社会公布本科教学年度质量报告，历年的质量报告将作为国家和有关专门机构开展学校评估和专业评估的重要参考，而学校自我评估的结论和内容是形成本科教学年度质量报告的主要依据D．学校既是人才培养的主体，也是质量保障的主体，建立并完善内部质量保障体系是学校的内在需要，而内部评估制度是学校质量保障体系的重要组成部分
点击查看答案
第9题
4管理者晋升的路径是怎样的（）
A.建立信任—建立文化—建立体系—建立团队
B.建立信任—建立团队—建立体系—建立文化
C.建立团队—建立信任—建立文化—建立体系
D.建立团队—建立文化—建立体系—建立信任
