题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

整个绩效监控体系的落脚点是（)。

A.组织系统协同的监控

B.关键业务流程的监控

C.个人绩效的监控

D.管理者绩效的监控

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第1题

绩效监控体系的设计应该注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。（)

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第2题

卫生体系改革是通过改变卫生体系各个子系统的结构及其互动方式，从而提高整个卫生体系的运行绩

效。()

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第3题

以下关于绩效计划体系的分级开发的说法错误的是（)。

A.企业绩效计划体系分级开发步骤共有三步

B.政府绩效计划体系比企业绩效计划体系更强调协同性

C.企业绩效计划体系比政府绩效计划体系更强调协同性

D.保障整个系统围绕战略全面协调是制定绩效计划体系的关键点

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第4题

在整个绩效监控过程中，管理者与员工需要进行工作不包括（)。

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.收集绩效信息

D.绩效计划

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第5题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

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第6题

从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在（)。

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

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第7题

HP£UX的运行级别的作用是（)。

A.控制系统允许运行的最大进程数

B.监控整个系统活动级别

C.为应用组分配内存和CPU资源

D.决定哪些系统服务和看守进程处于活动状态

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第8题

发达国家绩效预算有哪些实践经验（)。

A.立法保障是推动政府绩效预算的前提和基础

B.政府绩效预算的落脚点是对结果负责

C.建设有利于推行政府绩效预算的制度环境

D.明确政府绩效预算的工作内容和程序

E.轻视政府绩效评价结果的实际运用

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第9题

三维目标体系的落脚点是()

A.公司战略和公司级目标

B.部门系统目标

C.员工目标

D.项目经理目标

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第10题

在铁路系统内单设公安、检察和法院机构这一现象的原因错综复杂，早在计划经济年代，铁路公安机构就已独立存在。上世纪80年代初期，为配合全国性“严打”战役，整个铁路系统迅速组建起隶属于自己的三级检察院和法院，负责审理涉“铁”案件，形成了相对独立、封闭的司法机构体系。铁路系统长期政企合一，各铁路局及其以前所属的分局，早已成了企业性质。铁路系统的公安局、检察院和法院，实际上成为在国有企业管辖下，又行使着国家治安、司法权力的机构，它们的人事、财政和物资装备等全然受着铁路企业管控和调度，是国家司法体系之外的“独立王国”。这段文字主要谈论了（）。

A.国家司法体系存在不足之处

B.铁路系统的司法问题需自身处理

C.铁路系统独立司法体系形成的原因

D.铁路系统存在特殊的司法独立现象

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第11题

合理提高高校毕业生创业比例，引导高校毕业生积极投身()。完善质量保障体系，将学生成长成才作为出发点和落脚点，建立导向正确、科学有效、简明清晰的评价体系，激励学生刻苦学习、健康成长。

A.刻苦学习、努力创业

B.大众创业、万众创新

C.社会主义事业

D.自我提升、助力发展

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