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[判断题]

在制订培训计划时,要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。()

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第1题
在制订施工方案时,要充分考虑到工程的质量和安全,并尽量采用降低施工费用的一切有效措施,使工料消耗和施工费用降到最低程度。()
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第2题
某项建筑工程的施工进度计划应该按照计划时间完成施工任务,但在制订施工进度计划时却要考虑到出现雨季不能进行露天作业的情况,因而对完成任务时间的估计要留有余地,这遵循的是()。

A.许诺原理

B. 灵活性原理

C. 改变航道原理

D. 限定因素原理

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第3题
不属于考核结果在管理程序应用的选项()。

A.调整人力资源规划

B.制订改进计划

C.制定培训方案

D.制定战略目标

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第4题
在培训的实施阶段,企业要完成以下哪几项工作()。

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.培训目标确定

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第5题
制订培训计划时可不做预算,在实施过程中实报实销()
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第6题
饭店企业在制定人力资源规划时要注意招聘规划、培训计划、考核计划、薪酬计划的协调一致,即强调人
力资源规划的()。

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第7题
人力资源战略性管理活动主要包括____A低总人工成本B改进个体绩效来影响组织绩效C员工培训与开

人力资源战略性管理活动主要包括____

A低总人工成本

B改进个体绩效来影响组织绩效

C员工培训与开发

D制定招聘计划

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第8题
制订劳动定额总的要求是:定额水平要先进合理,既要考虑到已经达到的水平,又要考虑到在已达到的实际水平的基础上有所提高。()
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第9题
在需调整培训计划时,地市级层面培训调增额度≥5万元由()审批。

A.本单位人力资源部门分管培训负责人

B.本单位人力资源部门负责人

C.本单位分管人力资源领导

D.本单位培训管理岗位

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第10题
以下关于制订培训班计划注意事项的描述,错误的是()。

A.培训时间一般不少于3天

B.培训对象要具体化

C.培训内容不要过多,以实践操作为主,理论讲授为辅

D.培训材料最好是1~2页的明白纸

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