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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力资源管理和开发的目标包括()。A降低生产成本B调动人的积极性C实现组织目标D提高劳动生产

人力资源管理和开发的目标包括()。

A降低生产成本

B调动人的积极性

C实现组织目标

D提高劳动生产率

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第1题
人力资源管理和开发是为了充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,实现组织的目标。()

人力资源管理和开发是为了充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,实现组织的目标。()

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第2题
人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展。()
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第3题
人力资源管理可以降低离职率的行为不包括()。

A.机会

B.口头警告

C.开发

D.培训

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第4题
组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和指的是()。

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

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第5题
组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的系列活动的总和指的是()。

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

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第6题
人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。()
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第7题
本书综合国内外学者的观点,认为人力资源管理是指()

A.人力资源管理实践的内容包括获取人员、培训员工、评价绩效、给付报酬、员工关系、工作安全以及公平

B.人力资源管理是根据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和

C.人力资源管理对员工的行为、态度以及绩效产生影响

D.人力资源管理是人力资源的获取、开发、维持和使用等

E.人力资源管理实践活动涉及对人力资源的有效开发、合理利用与科学管理

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第8题
人力资源管理专业部门的任务主要包括()。

A.规划

B.维护

C.开发

D.分析

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第9题
从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。

A.企业改革的代理人

B.企业经营战略的合伙人

C.组织发展和组织变革的设计师

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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