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[判断题]

梅奥认为,人们在共同工作中,由于爱好、感情或归属等原因而形成旳组织体系,这就构成了正式组织。()

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第1题
梅奥认为,生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。()
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第2题
:行为科学研究显示,工作中的人际关系通常不那么复杂,也宽松些。可能是由于这种人际关系更有规律,更易于预料,因此也更容易协调。因为人们知道他们每天都要共同努力,相互协作才能完成一定的工作。这段文字主要是在强调:()。

A.普通的人际关系缺乏规律

B.工作人员之间的关系比较简单

C.共同的目标使工作人员很团结

D.维系良好的人际关系要靠共同努力

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第3题
行为科学研究显示,工作中的人际关系通常不那么复杂,也宽松些,可能是由于这种人际关系更有规律,更易于预料,因此也更容易协调。因为人们知道他们每天都要共同努力,相互协作,才能完成一定的工作。 这段文字主要是在强调()。

A.普通的人际关系缺乏规律

B.工作人员之间的关系比较简单

C.共同的目标使工作人员很团结

D.维系良好的人际关系要靠共同努力

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第4题
行为科学研究显示,工作中的人际关系通常不那么复杂,也宽松些。可能是由于这种人际关系更有规律,更易于预料,因此也更容易协调.因为人们知道他们每天都要共同努力,相互协作,才能完成一定的工作。这段文字主要是在强调:

A.普通的人际关系缺乏规律

B.工作人员之间的关系比较简单

C.共同的目标使工作人员很团结

D.维系良好的人际关系要靠共同努力

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第5题
告诫年轻学这人“在哥廷根,人们最不容易从工作中抽身出来的”是

A.容克

B.闵可夫斯基

C.阿洛伊斯·勃兰德尔

D.奥托·瓦拉赫

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第6题
认为组织中人与人关系应该以理性原则为指导的管理学家是()

A.泰勒

B.梅奥

C.韦伯

D.马斯洛

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第7题
认为管理就是“计划、组织、领导、指挥、协调、控制”的管理学家是()。

A.泰勒

B.法约尔

C.梅奥

D.伯格

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第8题
认为通过强化组织之间的竟争而达到提高生产效率目的的学者是()

A.泰勒

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

E.巴纳德

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第9题
梅奥认为工人()因素等方面所形成的动力,对效率有更大影响。

A.社会和心理

B.金钱和心理

C.金钱和地位

D.地位和满意

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第10题
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()学说。

A、科学管理

B、人文关系

C、社会关系

D、人际关系

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