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[单选题]
（)的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价，一般采取结果导向。
A.组织层次
B.部门层次
C.个人层次
D.团队层次
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A.指与证券公司及其股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的外部董事
B.应掌握证券市场的基本知识及相关法律、行政法规，诚实信用
C.可以向董事会或者监事会提议召开临时股东会、提议召开董事会
D.为履行职责的需要聘请审计机构或咨询机构，对公司的薪酬计划、激励计划以及重大关联交易等事项发表独立意见
A.生产率改进计划
B.卢卡计划
C.综合评价计划
D.利润分享计划
A.综合管理部
B.HSE部
C.研究院
D.计划调度部
下列属于诊断性评价的是（）。
A.项目人力资源管理
B.项目团队组建
C.项目团队建设
D.项目人力资源规划
A.自己对工作目标和完成方法的理解
B.自己的疑惑或问题
C.自己对如何实现目标的想法
D.自己在工作中可能遇到的困难及需要得到的的帮助、资源支持等
完成一项工作所需的知识、技能和能力被称为：
A．职务规范
B．外部招聘
C．绩效评估
D．内部招聘
绩效管理的四个环节依次是()
A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
