首页 > 大学本科> 经济学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

年度考核成绩确定为E级，折算分值为：（)

A.60分

B.50分

C.30分

D.0分

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“年度考核成绩确定为E级，折算分值为：（)”相关的问题

第1题

关于绩效考核成绩，下列说法错误的是：（)

A.绩效考核成绩的核算由人力资源部负责

B.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

C.年度考核成绩分为

D.E五个考核等级

E.考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值

点击查看答案

第2题

假设员工李某，要参加续签考核，在三年合同期考核范围内，所取得的年度考核成绩分别为C、D、E，请问其考核期内绩效考核成绩为：（)

A.50

B.60

C.70

D.80

点击查看答案

第3题

临床技能分层培训的考核和评价，不正确的是（）。

A.线上知识测试：慕课平台，总分20%

B.以小组为的单位的抽考：教师评分占80%，学生他评占20%，总分30%

C.年度中期考核+年度技能考核成绩，总分50%

D.考勤：迟到或早退1次扣1分，上限5分，总分5%

E.以上都不正确

点击查看答案

第4题

土建评估中，质量观感中地下室工程评估分值＜60分，判定为A级风险。（)

点击查看答案

第5题

干部培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。（)

点击查看答案

第6题

公务员年度考核确定为不称职时，应当（）。

A.转任

B.降职

C.撤职

D.无所谓

点击查看答案

第7题

干部教育培训考核不合格的，年度考核也可以确定为优秀等次。判断正误

参考答案：错误

点击查看答案

第8题

公务员年度考核确定为不称职时，应当（）。

点击查看答案

第9题

年度考核中被确定为一般化的领导班子考核结果如何应用？

点击查看答案

第10题

在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应当予以辞退。（)

点击查看答案

长沙黎曼智能科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19009690号-1 湘公安备案43019002001016号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）