职位通常所具有的特点主要包括【】
A.职位是以“事”为中心确定的
B.职位与任职者相联系
C.职位的数量受“事”的制约,是有限的
D.职位是人与事结合的中介
A.对领导者来说,做领导工作,靠的不是职权影响力,而是个人影响力
B.对领导来说,发号令,滥用权力,以权压人,往往做不好领导工作
C.对领导来说,为了实现领导,有一定的职位权力是最重要的
D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能
A.对领导者来说:做领导工作,靠的不是职权影响力,而是个人影响力
B.对领导来说,发号令,滥用权力,以权压人,往往做不好领导工作
C.对领导来说,为了实现领导,有一定的职位权力是最重要的
D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能
A.对领导者来说,做好领导工作靠的不是职权影响力,而是个人影响力
B.对领导者来说,发号施令,滥用权力,以权压人,往往做不好领导工作
C.对领导者来说,为了实现领导,有一定的职位权力是最重要的
D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能
A.整个工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导
B.工作分析过程中设计是基础
C.工作分析过程中运用指导是目的
D.工作分析过程中运用指导是关键
A.将所学专业与霍兰德职业兴趣各个维度结合,思考相关职业。
B.当身边同学都忙于考证时,探寻这是否是合理的生涯发展行为。
C.课堂上学到新的理论后,立即寻找合适的情境进行运用。
D.求职时,发现一个职位很合适自己。但这一职位原先并不在自己的计划中,依然决定试一试。