更多“笔试是人员甄选最基本的方法。（）”相关的问题
第1题
笔试是人员甄选中最传统也最重要的一种方法。（)
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第2题
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____
A笔试法
B情景模拟法
C档案调查法
D心理测验
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第3题
评价中心是人员甄选的初步筛选方法。（)
评价中心是人员甄选的初步筛选方法。()
参考答案：错误
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第5题
笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。（)
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第6题
劳动教养人员最基本、最常用的个别教育方法是（）。
A.个别帮教法
B.个别感化法
C.个别谈话法
D.心理矫治
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第7题
最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是()
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第8题
招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。
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第9题
在众多的员工甄选方法中，有些测试内容存在记忆效应，此时不适合用于检验的信度类型是()。
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第10题
理论教育法以马克思主义灌输理论为依据，是思想政治教育最主要、最基本的方法。（）
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第11题
在传热学基本理论指导下，采用“相似原理”，对传热过程进行测试的方法。是研究传热学的最基本、最可靠的方法。（)
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