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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效管理体系正式沟通面谈主要包括()。

A.员工自评会

B.标准绩效评价会

C.上司与员工在实施过程中的闲谈

D.目标制定会

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第1题
绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。()

绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。()

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第2题
沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括()。

A.员工大会

B.小组会议

C.非正式会议

D.单独面谈

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第3题
()是指管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关信息的过程。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第4题
绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述,哪一项是不正确的()?

A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统

B.委婉引导,开始面谈的主题

C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼

D.牢记面谈的目的和重点

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第5题
非正式绩效沟通指事先计划和安排的,如定期的书面报告、面谈、有经理参加的定期的小组或团队会等。()
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第6题
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段,其中,()是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第7题
组织应根据自身规模,建立关于()、能源管理体系运行的内部沟通机制。

A.能源方针

B.能源目标

C.能源绩效

D.能源指标

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第8题
正式会议沟通是政府绩效沟通的重要形式。()
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第9题
在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通,了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

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第10题
绩效面谈过程中的正确做法是____A着眼于未来B主要分析员工个人原因C有缺点并重D建立彼此信任的

绩效面谈过程中的正确做法是____

A着眼于未来

B主要分析员工个人原因

C有缺点并重

D建立彼此信任的氛围

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第11题
作为绩效反馈的面谈内容一般包括()。

A.工作成果

B.行为表现

C.改进措施

D.下一个管理周期的目标

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