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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属,以及()。

A.归属范围等问题

B.时限问题

C.权限问题

D.权力关系问题

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第1题
西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是()。A. 政治任命制度B. 公务员制度c. 集体谈判

西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是()。

A. 政治任命制度

B. 公务员制度

c. 集体谈判制度

D. 弱势群体保护行动制度

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第2题
公共产品是可以被社会公众共同享用的产品,主要包括()。

A.基本公共产品

B.混合公共产品

C.由政府组织提供需使用者付费的公共产品

D.由公共部门采购提供给个人的产品

E.特许公共产品

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第3题
公共部门人力资源招募具有()的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第4题
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。()
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第5题
公共部门人力资源规划的作用主要表现在()。

A.维持政治稳定

B.促进行政发展

C.提高人力资本使用效率

D.实现人力管理技术科学化

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第6题
结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式,公共部门应包括()等类型的组织。

A.民间组织

B.政府组织

C.国有企业或公共企业

D.事业单位

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第7题
卡马克提出的新政府模式包括

A.个性的公共部门组织

B.网络型政府

C.市场型政府

D.民营化政府

E.服务型政府

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第8题
相对于政府组织而言,非政府公共部门在职能方面有其独特的优势。非政府公共部门的最大优势是()

A.创新能力强

B.弥补“公正的遗憾”

C.风险承受能力强

D.适应性和灵活性强

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第9题
政府信息公开的主体有()。

A.行政机关

B.法律、行政法规授权的具有管理公共事务职能的组织

C.与群众利益密切相关的公共部门(企事业单位)

D.个人

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第10题
公共部门危机管理需要多方参与,政府加强与()部门的合作,有利于推动政府危机决策的科学化和民主化。

A.第三部门

B.非政府组织

C.民众

D.企业

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