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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

组织的高层管理者,其技能和素养主要体现为对组织发展战略的和大局的把握,我们称之为()

A、控制能力

B、战略能力

C、执行能力

D、预见能力

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第1题
绩效目标是指管理者与员工在()的指引下,对愿景和战略进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.使命和核心价值观

B.组织战略和愿景

C.组织文化和核心文化

D.高层管理者和模范代表

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第2题
相对而言,()对组织高层管理者尤为重要。

A、技术技能

B、人际技能

C、概念技能

D、学习技能

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第3题

对于高层管理者来说尤为重要的管理者技能是()。

A.概念技能

B.人际技能

C.技术技能

D.组织技能

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第4题
对于高层管理者来说,应主要具备()

A.人际技能

B.概念技能

C.技术技能

D.以上三种技能都很重要

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第5题
对高层管理者而言,其管理技能要求侧重于()

A.领导技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际技能

E.决策技能

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第6题
组织的高层管理者是主要的变革推动者,没有他们的认可、支持和倡导,任何变革都很难进行。()

组织的高层管理者是主要的变革推动者,没有他们的认可、支持和倡导,任何变革都很难进行。( )

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第7题
越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按()

A.概念技能,技术技能,人际技能顺序排列

B.技术技能,概念技能,人际技能顺序排列

C.概念技能,人际技能,技术技能顺序排列

D.人际技能,技术技能,概念技能顺序排列

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第8题
一般来讲,如果组织的高层管理者不考虑或很少考虑基层人员的意见就决 定组织的主要事宜,则这个组
织的集权程度

A.较高

B.较低

C.很低

D.无法确定

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第9题
股权激励主要用于对高层管理者、经理人或组织中的关键人才进行的长期激励。()
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第10题
公共部高层管理者的领导作用主要包括()。

A.构建愉悦的工作氛围

B.为员工的工作提供明确的方向和指导

C.在困难时为员工提供帮助和支持

D.打造强大的组织文化

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