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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

360度绩效评估系统从（)来反映员工的工作。

A.多元系统

B.多个角度

C.多个方面

D.多个层次

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更多“360度绩效评估系统从()来反映员工的工作。”相关的问题

第1题

360度绩效评估系统起到“镜子”的作用，并提供了相互交流和学习的机会（)

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第2题

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

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第3题

360度考评法建立在以下基础之上（)。

A.从不同个体角度进行观察，将得出更有益的和更可靠的结果

B.行为和观念的改变应当贯穿于被评者自我意识增强的过程之中

C.自下而上的评价更客观

D.有效的沟通是政府绩效评估的关键

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第4题

在360度绩效评估示意图中，被评估者只是受到下级的评估（)

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第5题

360度绩效评估在国内也被称为（)

A.360度绩效反馈评估

B.全方位反馈评估

C.多源反馈评估

D.球面反馈评估

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第6题

360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估（)

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第7题

在360度绩效评估示意图中，被评估者受到（)的评估

A.上级评估

B.客户评估

C.同级评估

D.下级评估

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第8题

360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的多元性（)

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第9题

哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点（)？

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.评估主体多元

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第10题

所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。（)

所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。()

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第11题

360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该

指标主要由直接上级来考评。( )

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