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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

霍桑实验表明()

A.只要薪酬高,工作绩效就高

B.社会福利有保障,工人的积极性就高

C.工作环境好,工人的积极性就高

D.工人不是只受金钱刺激的“经济人”

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第1题
霍桑实验表明,人不是"经济人",而是“复杂人”。()

霍桑实验表明,人不是"经济人",而是“复杂人”。()

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第2题
我国《公务员暂行条例》规定:“国家行政机关按照管理权限,对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,
重点考核工作实绩”。由此可见()。

A.作为公务员最重要的是工作实绩,但也不可忽视其他方面的表现

B.只要工作成绩突出,其他的都可以忽略

C.作为公务员,德才是最重要的

D.公务员的德、能、勤、绩是同等重要的

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第3题
《公务员法》规定:“对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实
绩。”由此可见()

A.作为公务员最重要的是工作实绩,但也不可忽视其他方面的表现

B.只要工作成绩突出,其他的都可以忽略

C.作为公务员,德最重要

D.公务员的德、能、勤、绩是同等重要的

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第4题
对建筑和制造业的安全研究表明,企业工作负荷量加大时,工伤率也随之提高。工作负荷增大时,企业总是
雇佣大量的不熟练的工人,毫无疑问,工伤率上升是由非熟练工的低效率造成的。 能够对上述观点作出最强的反驳的一项是()

A.只要企业工作负荷增加,熟练工人的事故率总是随之增高

B.负荷量增加时,企业雇佣非熟练工只是从事临时性的工作

C.需要雇佣新人的企业应加强职业训练

D.建筑业的工伤率比制造业高

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第5题
霍桑实验证明在组织中存在非正式的小团体。()
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第6题
人际关系理论是由梅奥的霍桑实验引发的。()
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第7题
梅奥的人际关系学说是通过()提出的

A.经典条件反射实验

B.霍桑实验

C.操作性条件反射实验

D.贾德实验

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第8题
霍桑实验中的工厂照明实验最终证明“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。()
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第9题
霍桑实验的进行产生了()。

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.组织行为理论

D.权变理论

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第10题
霍桑实验历时五载,其提出的假设是()

A.“政治人”的假设

B.“行政人”的假设

C.“经济人”的假设

D.“社会人”的假设

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