题目内容
（请给出正确答案）
A．在他犯错的当下就批评，“小杨，这可不对，这个事得那么干，来你看我做一遍”
B．提前跟他约时间，复盘最近的几件事，“小杨，你哪个时间段有空，咱们可以聊聊目前手上这几个事，复盘一下看怎么变得更好”
C．在发现他的错误后，微信私信他：“小杨，我悄悄提醒你，你以后可千万上点心”
D．小杨毕竟还是新人，替他把犯错后的漏洞悄悄补上，再私下跟他说：“小杨，这次就算了。下不为例啊”
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A．“感谢您这么细致地给我交代工作，我把您说的都记下来了，入职就遇到您，太幸运了”
B．“特别感谢您能花时间跟我对接，刚刚您布置的工作，我捋了一下，您看是不是这么几件事？”
C．“听完您的介绍，我特别有动力做好这份工作，而且我想了想，打算接下来这么干：第一点…第二点…第三点。”
D．“好的，我明白了。我先把这个事情推进下去”
A.袁隆平研究杂交水稻，不仅赢得了500万的重奖，还获得了2004年度感动中国新闻人物的荣誉称号
B.张强今年才30刚出头，可他靠炒外汇、炒期货、炒债券在几年内成为腰缠万贯的富人
C.于勇博士毕业后先到一家电脑公司搞软件设计，年薪18万，后来自己创办了新世纪软件开发公司，年创收逾700万，今年40岁的他，已拥有近亿元的资产
D.丁杰今年46岁，作为职业经理人年薪高达12万元
A.袁隆平研究杂交水稻，不仅赢得了500万元的重奖，还获得了2004年度感动中国新闻人物的荣誉称号
B.张强今年才30刚出头，可他靠炒外汇、炒期货、炒债券在几年内成为腰缠百万的富人
C.王勇博士毕业后先到一家电脑公司搞软件设计，年薪18万元，后来自己创办了新世纪软件开发公司，年创收逾700万，今年40岁的他，已拥有近亿元的资产
D.丁杰今年46岁，作为职业经理人年薪高达12万元
A．金宏公司新成立了一个业务部门，在这个部门里新设了一些职位
B．飞煌集团由于最近要打一场官司，于是聘请了一名专门负责这场官司的法律顾问
C．青山公司资金周转不善，给员工的待遇下降了，为留住优秀人才，给了多数员工一个负责人的头衔
D．某两个区要合并成一个区，所以两套领导班子合并成一套
把下列定语按次序填到横线上（）。 他把__________大衣也拿来了。 ①羊皮②新③刚买的④一件
A.④③②①
B.③④②①
C.③①④②
D.④③①②
如何看待评先进工作者(根据所学组织行为学理论简明扼要地回答案例后面提出的问题)
高山是在某部委行政机关工作的一位公务人员，负责行政事务管理工作。去年他是他们单位的先进工作者。他精力充沛、热爱工作、爱动脑筋、勤于动手，主任交办的工作他完成得相当出色;还经常承担起很多别的同事不愿做的事情，如打开水、清扫办公室等。但高山在研究与著述方面业迹平平，没有多大起色.今年单位来了一批年轻的硕士、博士生，改变了员工队伍的结构。这些人的特点是学历高、基础好、知识面广、尤其外语好，但并不象高山那样认真细致踏实地工作。他们中最出色的是杨海，刚满33岁，博士毕业，来单位不足三月，就在有关专业杂志上发表了三篇论文，其中有一篇论文在部委机关组织的一次征文活动中获得了一等奖，得到主任会上会下多次表扬.事后他还随主任出了一次国，据说是当翻译.后来有人传说单位为了提高知名度，加强同外系统的交流与合作，将调整先进工作者的标准，要十分重视研究成果和著述.对这种说法高山并不相信，只认为“行政机关工作人员主要是傲好岗位工作”。可在今年年底评比时，杨海被评为先进工作者，并获奖金5000元，而高山却没被评上，尽管他至今还想不通，但他并未滋于言表.
在读了这个案例后，请你回答以下问题：
35.主任若要转变高山的态度，如何参考菲斯廷格的认知不协调理论？
36.同事之间免不了要发生人际交往，那么人际交往有哪些基本原则？
37.期望激励理论是如何解释个体工作努力程度与绩效奖酬之间的相互关系的，
