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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

有队员被罚出场时,裁判员应向谁示意?()

A.受罚队员、计时员和记录员

B.球队负责官员和计时员

C.计时员和记录员

D.受罚队员、球队负责官员和记录员

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第1题
‌以下哪项不是当队员骗取犯规,裁判员应执行的程序_____。‍
A. 默许该骗取犯规行为,比赛继续

B. 比赛被中断时,裁判员应立刻将该警告传达给该队员和主教练。双方球队各有权被警告一次

C.在不中断比赛的前提下,裁判员做出“抬起前臂连续两次”手势以示骗取犯规

D.如果下一次该队队员出现骗取犯规的情况,裁判员应宣判一次技术犯规。这同样适用于比赛还未被中断去向该队任一队员或主教练传达先前警告的情况

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第2题
一名被提名的替补队员在未告知裁判员的情况下,取代被提名的首发上场队员开始了一场比赛。裁判员应如何处理?()

A.裁判员允许比赛继续,但该队替换名额相应削减

B.裁判员允许比赛继续,赛后向相关机构报告情况。该队替换名额不会削减

C.裁判员允许比赛继续,但需在随后比赛暂停时警告该名队员

D.裁判员暂停比赛,警告该名替补队员。随后以间接任意球恢复比赛。该队替换名额不会削减

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第3题
在罚点球的过程中,主罚队员向后踢球。裁判员应如何处理?()

A.裁判员警告主罚队员,随后以间接任意球恢复比赛

B.裁判员警告主罚队员,随后重罚点球,因为比赛未恢复

C.裁判员判罚间接任意球

D.重罚点球,因为比赛未恢复

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第4题
攻方队员在对方罚球区附近罚任意球,裁判员鸣哨后发现守方队员进入9.15米内,与此同时攻方队员已将球罚出,并触及该守门员后进入球门。裁判员应判进球无效,警告该守方队员,由攻方重罚任意球。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
踢角球时,球击中裁判员或球门柱弹回场内,踢角球队员将球直接踢入对方球门,进球无效。()
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第6题
某篮球队共9人,其中7人善于锋位,3个善于卫位,现按照队员特长派5人(左、中、右锋和左、右卫)出场,请

某篮球队共9人,其中7人善于锋位,3个善于卫位,现按照队员特长派5人(左、中、右锋和左、右卫)出场,请问有几种排法?()

A.900

B.800

C.795

D.98

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第7题
裁判员的“权限和职责”中,你认为那些是裁判员的权限()

A.当一个队被犯规而根据“有利”条款能获利时,则允许比赛继续进行。如果预期的“有利”在那一时刻没有接着发生,则判罚最初的犯规

B.因外界干扰停止、推迟或终止比赛

C.如果他认为队员只受轻伤,则允许比赛继续进行直到成死球

D.对于自己未看到的情况,可根据助理裁判员的意见进行判罚

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第8题
58 、冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地 ,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性 , 当某一决策发生偏差时 , 留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义,以下不属于冗余定义的是:

A.篮球比赛中双方各出场 5 名队员,但通常每只职业篮球队有 12-15 人。

B. 某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养。

C. 某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班。

D. 设计部的一名员工辞职 , 公司立即从质检部抽人兼任 , 同时人力资源部开始紧急招人 。

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第9题
在同一个阶段比赛中,某队员第二次被黄牌警告,应立即罚令出场。()
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第10题
在裁判员判罚任意球后,防守队员在任何情况下都必须退出9.15米的距离()
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第11题
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行
过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义,以下不属于冗余定义的是:

A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每只职业篮球队有12-15人。

B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养。

C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班。

D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人。

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