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[多选题]
个人绩效与组织绩效的关系是（)
A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上
B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现
C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上
D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标
E.个人绩效建立在组织绩效基础上
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B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现
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D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标
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B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联
C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体
管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统(部门、工作团队和员工个人)的绩效(工作表现和业务成果)能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。它的实质是通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现组织的目标，同时促使员工发展。这一管理过程被称为()。
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.计划目的
A.对战略的分解与细化
B.对核心价值观的分解
C.对组织发展前景分析
D.对员工工作能力分析
