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第2题
对企业里人才的盘点认识正确的是：（)。
A.一位部门经理走了，内部员工得到提拔
B.企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔
C.企业把大量机会留给新进入公司的人
D.人才盘点同企业的业务策略有关系
第3题
某地遭受了一次流感侵袭，通过对该地一所医院里前来治疗流感的人进行年龄分析后发现，有46%的是老
年人，33%的是儿童，19%是青年人，因此，这次流感侵袭对老年人的影响最大。以下哪项如果为真，最能削弱上述结论的是（）
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A.这家医院的口碑很好，许多人都舍近求远来这里治疗流感
B.该医院附近有几个老年人社区，所以医院周边住的大多数老年人
C.这家医院是几所小学的定点医院，学生生病一般都来这里治疗
D.一些青年人只去药店买些药，而不来会去医院进行治疗
第7题
下列属于外部培训师缺点的是（)。
A.选择范围较小，权威性不高
B.培训方式单一，不能有效激发学员的学习热情
C.创新性不足，易受到企业现状的影响
D.偏重理论知识，对员工实际操作和企业文化的长期培养不够
第9题
虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略
决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。 以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强？()
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A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
第10题
虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门
不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都有CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。
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以下哪项陈述如果为真，对上述论证的消弱最强？
A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
