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第2题
员工们虽然有烦言，牢骚满腹，甚至扬言要另觅高就，甩手不干，但手里的活却仍干得起劲，因为不满归不满，不干就拿不到工资。更有甚者，正是因为想干得更好而不满现状，为了消除自己在工作中的不满，寻求需要的满足而努力工作，其积极作用是显而易见的。这种情况表现了()。
A.工作满意感高——工作绩效低
B.工作满意感低——工作绩效高
C.工作满意感低——工作绩效低
D.工作满意感高——工作绩效高
第3题
以下关于大数据人力资源管理描述有误的是？（)
A.以员工在工作中产生的非结构化数据作为出发点
B.为组织战略实施提供支持
C.采用数据分析技术、经验、工具
D.提供实时性或洞察力的决策参考
第9题
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（)。
A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
第11题
关于麦格雷戈的“X理论”的基本观点，下列表述正确的一项是：A.以自我为中心，模式组织要求B.员工并非
关于麦格雷戈的“X理论”的基本观点，下列表述正确的一项是：
A.以自我为中心，模式组织要求
B.员工并非好逸恶劳，而是自觉勤奋、喜欢工作
C.员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的诺言
D.绝大多数人都具备做出正确决策的能力
