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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和劳动环

境。()

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第1题

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()

A.选取评价要素

B.界定评价要素

C.确定要素等级

D.确定要素权重

E.按权重将各个岗位进行排序

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第2题

岗位评价的量化方法有()。

A.工作排序法

B.要素比较法

C.点数法

D.工作分类法

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第3题

组织内部各个职位的相对重要性,主要表现为（），解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题

A.工作分析

B.职位评价

C.岗位评价

D.职责

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第4题

在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标比较的岗位评价方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第5题

()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第6题

以下关于岗位评价的说法正确的是()

A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工

D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

E.岗位评价的结果一般不能进行调整

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第7题

下列关于岗位评价的基本方法错误的是（)。

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

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第8题

岗位评价的关键要素不包括（)。

A.岗位评价的评价人

B.评价程序

C.岗位在岗员工

D.评价标准

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第9题

是用于岗位评价的方法。(2005年11月二级真题)

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第10题

岗位评价的方法主要有四种，下列哪一-项不是岗位评价法（）。

A.岗位排序法

B.要素合并法

C.岗位分类法

D.要素比较法

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