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[主观题]

通过招聘信息解读就业能力，重点是把握专业、通用与自我管理能力。（)

通过招聘信息解读就业能力，重点是把握专业、通用与自我管理能力。()

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第1题

解读招聘信息，需把握：()

A.单位类型

B.招聘需求

C.职业准入

D.就业能力

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第2题

通过招聘信息进行职业探索，检索数量要能解决哪些问题？

A.单位类型

B.职业类别与需求

C.职位准入

D.就业能力

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第3题

网上搜寻就业信息的具体渠道有（)。

A.各大公司官网的校园招聘网页

B.专业正规的大型招聘网站

C.各大行业协会的门户网站

D.政府机关人事招聘门户网站

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第4题

通过()能帮大学生加深对所学专业的了解。

A.查询招聘网站了解岗位要求

B.阅读本专业的教学方案

C.了解本专业的就业情况

D.以上都是

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第5题

通过招聘信息检索进行静态探索，在学校的就业网站就足以完成。（)

通过招聘信息检索进行静态探索，在学校的就业网站就足以完成。()

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第6题

招聘官的专业能力模型包括统筹能力、逻辑思维能力、计划能力、信息分析能力、人际交往能力、谈判能力、协调与控制能力（）

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第7题

人社部将在10月9日至11月25日开展“第五届大中城市联合招聘高校毕业生秋季()专场活动”，通过整合全国省区市、200余个大中城市的公共就业人才服务机构，共享信息和服务资源。

A.30个

B.32个

C.31

D.29个

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第8题

以下招聘行为，未侵害毕业生就业权益的是___。

A.未明确有责底薪和无责底薪的高薪模糊宣传

B.大批招录实习生、试用期员工，无故解除实习协议或延长试用期

C.编造虚假招聘信息，收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金

D.外地企业通过网络面试、电话面试招录员工

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第9题

以下不属于就业信息网的是()。

A.学校就业信息网

B.专业招聘网站

C.学校教务处网站

D.企业网站招聘专栏

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第10题

（）是一款专业的网络信息采集系统，通过灵活的规则可以从任何类型的网站采集信息，如新闻网站、论坛、博客、电子商务网站、招聘网站等等。

A.QQ

B.新浪微博

C.微信

D.网络神采

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