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更多“与员工个人岗位、级别、入职时间等相关的薪酬项目能用于二次分配…”相关的问题
第1题
关于调薪。计时类岗位员工在调整岗位后（晋升、平调、降职），根据岗位与薪酬一一对应，以岗定薪，薪随岗变的原则，公司有权根据《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，对调岗后的员工进行调薪（）
第2题
新员工的入职培训应该获得的有（）。
A.掌握企业基本情况，提高对企业文化的理解和认同
B.全面了解企业管理制度，知晓企业员工行为规范
C.知晓本职工作岗位职责和工作考核标准，掌握本职工作基本工作方法
D.熟练各相关工作部门的业务，熟悉本职岗位领导
E.熟悉本职岗位的下属人员，建立与本职岗位工作相关部门人员的关系
第7题
试用期员工出现哪些情况将终止劳动关系（）
A.试用期间不符合公司岗位要求，且延长一月后无改进
B.试用期间内绩效为B-的人员或收到客户投诉
C.1个月内拒不签合同、2个月内不办理好社保公积金转入
D.15天内未按规定完备入职资料提交或入职资料及信息虚假者
E.试用期未通过相关培训及考试
第9题
下列内容符合管理规定的是（）
A.与供应商及业务合作方合作时必须签订廉洁协议
B.评估教练组不定期在公司内部及供应商等合作伙伴范围内开展廉洁调查
C.认证教练组在招聘各教练组经理岗位及以上级别人员时，要严格执行背调，除岗位业绩、 能力外着重考察品德素养及个人以往经历
D.禁止内部员工向外部人员或企业，提供技术或管理指导
第10题
公司新入职的其他从业人员及特种作业人员在上岗前必须经过厂级、车间/部门级、班组级三级安全教
育培训并考试合格，从事生产工艺操作的员工还应当经过至少2个月的师傅带徒弟的实习教育并考试合格，岗位涉及特种作业的必须取得相关特种作业证，方可上岗。（）
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此题为判断题(对，错)。
