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[多选题]

驱动因素预测法常用于()的人员需求预测。

A.操作人员

B.事务性岗位

C.服务型岗位

D.管理人员

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第1题
以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动,进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于()。

A.经验预测法

B.专家预测法

C.驱动因素预测法

D.回归分析预测法

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第2题
以下属于人员需求预测技术和方法的有()

A.趋势预测法

B.比率预测法

C.工作负荷预测法

D.电脑软件分析法

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第3题
需求预测方法中的一般人员意见法不包含()

A.集体意见预测法

B.经营人员意见预测法

C.客户意见预测法

D.专家意见预测法

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第4题
下列属于人力资源需求预测方法的是()。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

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第5题
以下哪一项不属于需求预测方法中的定性预测方法()

A.一般人员意见法

B.专家意见法

C.主观概率法

D.时间序列法

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第6题
单品预测中,()不能用于新品卷烟需求预测。

A.时间序列法

B.重复购买率

C.限额订足率

D.零售客户抽样调查数据

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第7题
假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是()。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

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第8题
单品需求预测应遵循()步骤。

A.先常销单品、后紧俏单品,先主销单品、后储备单品

B.充分考虑影响各单品销量的因素,结合定性方法进行预测基数调整

C.充分考虑市场一线提报的预测数据,但不盲从客户订单需求数据

D.如有必要,可组织中小规模的专项抽样调研

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第9题
以下()不是需求总量预测的步骤。

A.运用时间序列法,判断销售趋势,预测年度销量基数

B.运用因果分析法,分析影响市场容量的关键因素,调整预测基数

C.运用定性分析法,确定需求预测总量

D.运用季节性调整预测法,进行季节因素调整,确定半年或季度分解量

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第10题
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,这是哪种人力资源的需求预测方法。()

A.经验预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

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第11题
时间序列模型通常用于哪些方面预测?

A.长期预测

B.新产品需求预测

C.对较大投资举措的前景预测

D.中、短期预测

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