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[主观题]

当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每一个人学会把自己训练成为独挡

一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展,老板和工人就能确定所做正作的质量了。这段话主要说明()。

A.管理工作需要新的反馈机制

B.在生产当中的老板与工人之间的新的反馈机制的作用

C.老板与工人之间的关系

D.新的反馈机制如何起作用

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第1题
当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每个人学会自己训练成为
独当一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展,老板和工人就能确定所做工作的质量了。

这段话主要说明()。

当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每个人学会自己训练成为独当一面的生产能

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第2题
当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展,老板和工人就能确定所做的工作质量了。这段话主要说明()。

A.管理工作的重要性

B.在生产当中,老板与工人之间的新的反馈机制的作用

C.老板与工人之间的关系

D.新的反馈机制如何起作用

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第3题
:当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展,老板和工人应能确定所做的工作质量了。这段话主要说明()。

A.管理工作的重要性

B.在生产当中,老板与工人之间的新的反馈机制的作用

C.老板与工人之间的关系

D.新的反馈机制如何起作用

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第4题
当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每一个人学会把自己训练成为独当
一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展,老板和工人应能确定所做的工作质量了。 这段话主要说明()。

A.管理工作的重要性

B.在生产当中,老板与工人之间的新的反馈机制的作用

C.老板与工人之间的关系

D.新的反馈机制如何起作用

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第5题
某大公司的会计部经理要求总经理批准一项改革计划。会计部经理:我打算把本公司会计核算所使用的良
友财务软件更换为智达财务软件。总经理:良友软件不是一直用得很好吗,为什么要换?会计部经理:主要是想降低员工成本。我拿到了一个会计公会的统计,在新雇员的财会软件培训成本上,智达软件要比良友低28%。总经理:我认为你这个理由并不够充分,你们完全可以聘请原本就会使用良友财务软件的雇员嘛。以下哪项如果为真,最能削弱总经理的反驳?

A.现在公司的所有雇员都曾经被要求参加良友财务软件的培训

B.当一个雇员掌握了财务会计软件的使用技能后,他们就开始不断地更换雇主

C.有会计软件使用经验的雇员通常比没有太多经验的雇员要求更高的工资

D.该公司雇员的平均工作效率比其竞争对手的雇员要低

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第6题
我国现行失业保险制度的缴费比例是()。

A.雇主1%,雇员不缴费

B. 雇主1%,雇员 1%

C. 雇主1%,雇员2%

D. 雇主2%,雇员 1%

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第7题
下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因() 。

A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力 的限制实施。

B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C.管理方也努力使员工获得满足。

D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。

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第8题
“获得满足”的内容以下选项不正确的是()。

A.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因

B.管理方也努力使员工获得满足

C.是指员工迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系

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第9题
为50多万私人部门养老金计划的雇员的退休金提供担保的养老受益担保公司,2002年公布的亏损为36亿
美元。大部分损失的出现是因为承担了陷入瘫痪的钢铁行业的养老金债务。养老受益担保公司为雇员提供保险,保证他们可以得到退休金,无论他们的雇主是否存在。保险提供的条件是,不足额规定受益型养老金计划的雇主必须为每位雇员缴纳保费。 A.养老金保险的道德风险是什么? B.至少从两个方面解释养老受益担保公司缓解道德风险的途径。

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第10题
当家政服务员和雇主的生活习惯发生冲突的时候()。

A.家政服务员要求雇主改变

B.家政服务员要按照雇主的生活习惯改变

C.家政服务员和雇主应各过各的

D.家政服务员保留原有的生活习惯

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