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[判断题]

关于试用期员工的奠仪、贺仪,项目人事可正常进行申请,待转正后予以发放()

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第1题
依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定,自上岗之日起进入试用期,员工的试用期为1-3个月,具体时长由用人单位考评确定()
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第2题
试用期仅可约定一次,若新职员无该岗位经验/胜任力欠缺/核心重要岗位,用人部门评估3个月试用期过短,可在员工入职时报备总部人事申请约定试用期延长(不超过6个月)()
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第3题
对试用期的员工不签培训协议,需要公司出资的培训项目须在试用期满后进行。()
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第4题
关于劳动合同试用期签订准确的时间是()

A.退休返聘签订的聘用合同不约定试用期

B.实习协议不约定试用期

C.离职返聘不再约定试用期

D.实习期满签订劳动合同,以取得毕业证书日期始约定试用期

E.不同合同主体间调职,未转正员工参考初签应重新约定试用期

F.不同合同主体间调职,转正员工不再约定试用期

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第5题
新入职员工合同首签期限为两年,经审批通过后,试用期可定为六个月()
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第6题
申请人的工作证明文件可包含()。

A.申请人工牌复印件/影印件

B.名片复印件

C.劳务派遣制员工加盖公章或人事专用章的工作证明原件

D.社保/公积金证明文件

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第7题
根据《事业单位人事管理条例》,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为()。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第8题
人事筹备经理在事中筹建中关于“制度建立”筹建准备包含()。

A.员工奖罚制度

B.员工关怀管理制度

C.宿舍管理制度

D.工作时间管理制度

E.其他管理制度

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第9题
根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》,新员工入职7天内,项目综合部/人力资源中心需要做的工作有()

A.提报新员工入职申请,OA工作流经科技部审批时开通OA账号

B.由部门以邮件形式向科技部申请为新员工开通系统账户

C.根据工作需要为部分员工开通企业邮箱

D.发放员工工牌,录入考勤指纹、门禁指纹

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第10题
关于发起离职申请,以下选项错误的是()

A.试用期员工需要提前3天本人钉钉发起离职申请

B.提交离职申请不需要附带任何附件,直接提交即可

C.转正后员工需要提前30天本人钉钉发起离职申请

D.《离职报告》可以用空白A4纸手写拍照提交

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第11题
属于组织文化制度层(行为层)的有()。

A.关于生产管理、财务管理和劳资人事的规定

B.员工评议论干部和总结表彰机制

C.组织举办的歌咏比赛、体育比赛

D.组织目标和核心价值观

E.具有组织特点的纪念品和日常用品

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