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[单选题]

在人的因素的研究中最常用的因变量是( )

A.反应时

B.愉快度

C.错误率

D.正确率

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第1题
( )不是人的因素的研究中最常用的因变量。

A.练习的分配

B.完成任务的总时间

C.正确率或错误率

D.反应时

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第2题
在人的因素的研究中,最常用的因变量是( )。

A.运动时间

B.错误率

C.反应时

D.心率

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第3题
人的因素研究中最重要的原则是( )。

A.质量经改善的生命年

B.用户第一

C.重视经验

D.主观测量是不可靠的

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第4题
_____学派认为,管理中最重要的因素是对人的管理,所以要研究人,尊重人,关心人,满足人的需要,以此调动人的积极性。

A..决策理论

B.管理科学

C.行为科学

D.管理过程

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第5题
_____学派认为,管理中最重要的因素是对人的管理,所以要研究人,尊重人,关心人,满足人的需要,以此调动人的积极性。

A.决策理论

B.管理科学

C.行为科学

D.管理过程

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第6题
在组织行为学的研究过程中,自变量与因变量是最重要的两个研究变量,那么以下的这些因素中,哪些属于自变量

()

A.员工的绩效问题

B.员工的缺勤问题

C.员工的人格

D.员工之间的交流

E.组织的文化

F.组织公民行为

G.员工的工作满意度问题

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第7题
下面对类实验研究的描述错误的是()。

A.具备有人为地施加影响因素的特点

B.同实验性研究的根本区别是()或者没有相等的对照,或者不是用随机的原则分的组

C.类实验性研究的最大优点是在实际人群中进行人为干预因素研究的可行性高

D.类实验性研究在回答自变量和因变量的关系时,比实验性研究的可信度高

E.类实验研究在某些情况下,亦可不做实验前的测量,只做干预后的测量。

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第8题
因变量又称作独立变量,由研究者选定,并进行操纵、变化的能产生所欲研究的教育现象的因素或因素组合。()
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第9题
()是指引起研究对象因变量变化的影响因素,使研究者无法做出正确判断与解释。

A.自变量

B.干扰变量

C.因变量

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第10题
以下不是确定无关变量的依据的是()

A.文献资料种同类研究的经验

B.研究者对因变量影响因素的主管猜想

C.有关专家的意见

D.研究者自己的知识与经验

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