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[多选题]

根据《绩效考核管理制度》,每月进行绩效考核,若绩效分值为部门排名倒数10%,会进行哪些项目调整()

A.薪资

B.岗位

C.不会变动

D.上班时间

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AB

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第1题
月度绩效考核,以每月为一个周期,每月进行一次,由各部门制定考核细则并组织实施,给出月度绩效系数,人力资源部每季度跟踪考核结果()
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第2题
海尔的“三工转换”绩效管理制度“三工并存,动态转换”(简称“三工转换”)是指将全体员工分为优秀员
工、合格员工、试用员工三个工种,分别享受不同的待遇,并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换,全厂公布。这样,员工逐步培养起了“今天工作不努力,明天努力找工作”的职业意识,工作积极性被调动起来了。这个制度比较有效地解决了“铁饭碗”问题,增强了员工的危机感和进取精神,使企业不断焕发新的活力。问答案:(1)如何理解绩效考核的含义?(2)结合案例谈谈团队绩效考核与部门考核有何差别。

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第3题
根据《企业薪酬管理制度》,每月25日发放的工资包括哪些()

A.绩效工资

B.奖金

C.基本工资

D.岗位工资

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第4题
收银绩效每月一日由地区信息部统一导出收银绩效数据,按北京华联贵阳地区收银绩效考核方案进行核算,收银绩效核算清楚后,()签字后上传营运部

A.收银领班

B.客服经理

C.门店店长

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第5题
员工绩效考核目的:为进一步健全和完善绩效管理制度,通过有效、客观的考核,对员工进行综合评定,激发员工的积极性和创造性,提高员工的个体工作效率,以高效高质量的完成个体指标()
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第6题
在人员绩效管理工作上,售后服务区域主管需要承担的工作职责是()

A.每月制定分选机验证组月度绩效目标

B.制定个人月度目标的分解

C.审核组内个人月度的绩效考核

D.每月对组内人员绩效进行总结

E.制定绩效提升措施持续改善

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第7题
根据《中建八局二公司安全生产集中整治实施细则》,针对“不按规定组织安全责任考核”的具体整治举措包括()

A.公司、二级单位、项目领导按照安全生产党政同责,一岗双责要求,在述职述廉报告中对职责范围内的安全生产工作进行述职

B.按照公司要求每月对项目全员开展安全生产责任考核,考核结果公开晾晒,并作为员工绩效的重要参考依据之一

C.公司、二级单位、项目部逐级签订安全生产责任书,并定期考核,考核结果应用于综合绩效考核中,并于评优评先挂钩

D.二级单位每季度对项目管理人员进行考核,考核结果作为绩效考核中原参考依据之一

E.公司、二级单位职能部门负责人在年终述职时,可不对安全生产责任书完成情况进行述职

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第8题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩()
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第9题
根据公司绩效管理制度要求,以个人月度绩效考核及个人年度绩效考核为依据,确定培训对象。出现以下情形之一的员工(不包含试用期员工)进入离岗再培训()
A.当年个人月度绩效考核等级有两次为D(不称职)的员工直接进入离岗再培训B.个人年度绩效考核等级为D(不称职)的员工直接进入离岗再培训C.公司各部门于每年12月将部门个人年度绩效考核排名末位的员工(部门人员超过150人的,将部门个人年度绩效考核排名后两位的员工)名单提交人力资源部,人力资源部组织各部门负责人审议,按全体在册员工的1%确定培训对象
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第10题
绩效考核结果需要与工资奖金挂钩,将绩效管理制度与薪酬制度有效连接起来。()
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第11题
建立教学实践活动绩效管理制度,培训基地将教学实践活动与各专业基地或轮转科室绩效考核挂钩,且绩效考核不低于考核总分的()。

A.1

B.2

C.3

D.5

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