如果结果不匹配，请 
更多“企业选择按月申报，4月收入超过10万，但第2季度累计收入不超…”相关的问题
A.5、2021年12月
B.8、2021年12月
C.5、2022年2月
D.8、2022年2月
下列关于判决离婚时子女抚养费金额的判定原则的叙述错误的是()
A．在父母的经济状况变化引致抚养能力及社会实际生活水平发生变化时,可以提起增加、减少或免除抚养费的要求
B．有固定收入的,抚养费数目一般可按照收入的20%~30%确定。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的60%
C．无固定收入者可依当年的收入或同行业的年平均收入来确定抚养费数目,比例为20%~30%
D．一般是以18周岁为底线,即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至18周岁为止的具体时间,新《婚姻法》的司法解释已将那些大学以上学历的费用排除在父母的抚养义务之外
A.2018年1月1日
B.2018年2月1日
C.2018年3月1日
D.2018年4月1日
A.最低以100元起保
B.如内件价值超过10万只可保10万元
C.每件最多以人民币10万为限
D.如内件实际价值超过10万，按实际价值申报
A.简并资源税征期，将资源税按月申报调整为按年申报
B.简化代扣代缴申报。将《代扣代缴、代收代缴税款报告表》《中华人民共和国扣缴企业所得税报告表》等由发生时按次申报改为按月汇总申报
C.深入推进出口退(免)税无纸化申报试点工作
D.优化汇总纳税企业企业所得税管理
A.3.5%
B.4%
C.5%
D.6%
表6-4列示了15个工人的月收入以及相应的性别、年龄层(30多岁与40多岁)、学历(大学毕业、高中毕业、初中毕业)、企业规模(大型企业、中型企业、小型企业)之间的关系。根据这些定性数据，通过下面的问题分析收入差距的原因。
(1)为了将定性数据作为解释变量纳入模型，引入下面六个虚拟变量。根据表6-4，制作虚拟变量的数据表。
性别
年龄
学历①
学历②
企业规模①
企业规模②
(2)利用计量经济分析软件对多元回归模型(工资函数)进行OLS估算。同时，计算t值和自由度调整后的决定系数
Y=α+β1S+β2A+β3E1+β4E2+β5F1+β6F2+u
α＞0，β1＞0，β2＞0，β3＞0，β4＞0，β5＞0，β6＞0
(3)解释估算出来的常数项的意义。
(4)计算下列属性所对应的月收入。
a)大型企业中40多岁男性大学毕业工人的月收入
b)中型企业中30多岁女性高中毕业工人的月收入
c)小型企业中30多岁男性初中毕业工人的月收入
表6-4 月收入与性别、年龄层、学历、企业规模之间的关系
|
A.运行20万km(±2万km)，或运行不足20万km但距上次A1级以上各修程时间超过1年者
B.运行40万km(±10万km)，或运行不足40万km但距上次A2级以上各修程时问超过2年者
C.运行80万km(±10万km)，或运行不足80万km但已做不定期一次A2修，距上次A2级修程超过2年者
D.运行240万km(±40万km)，或距新造或距上次A4级修程超过10年者
