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[多选题]
有下列哪些情形的员工属于不能胜任工作（)。
A.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的
B.绩效考核属于不合格者
C.培训或调整工作岗位后不能胜任岗位要求的
D.因身体等个人原因不愿从事本岗位工作，也不能或不愿意从事公司另行安排的工作，或提出无理要求的
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A.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的
B.绩效考核属于不合格者
C.培训或调整工作岗位后不能胜任岗位要求的
D.因身体等个人原因不愿从事本岗位工作，也不能或不愿意从事公司另行安排的工作，或提出无理要求的
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A.不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的
B.连续两年考核被确定为不称职的
C.不能胜任现职工作，又不服从其他安排的
D.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
A.劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
A.不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的
B.连续三年考核被确定为不称职的
C.不能胜任现职工作，又不服从其他安排的
D.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.劳动者在不同的用人单位累计工作满十年的
D.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能工作的情形，续订劳动合同
A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天
B.在上一年度的考核中被确定为不称职的
C.不能胜任现职工作，又不服从其他安排的
D.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
A.试用期考核不合格的
B. 严重违反公安机关的规章制度的
C. 不能胜任工作，本人拒不服从安排，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过3天、累计超过15天的
D. 年度考核不合格，经教育仍无明显改变，或者连续两年年度考核不合格的
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.连续订立两次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.连续订立两次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度
A.不符合录用人民警察的条件,未按规定程序招收的
B.连续两年考核被确定为不称职的
C.不能胜任现职工作,又不服从其他安排的
D.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的
A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同
B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资
C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同
D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同
