判断题 在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无需刻意追求最优的方案。现实中
判断题
在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无需刻意追求最优的方案。现实中很难找到所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案。 ()
A.正确
B.错误
B
解析:最优方案在许多情况下是客观存在的,但在实施最优方案的过程中,必须满足很多的苛刻条件,包括时间、人力、资金等要求,克服这些条件要付出很高的代价,所以在选择方案时一般遵循满意原则。故本题判断错误。
判断题
在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无需刻意追求最优的方案。现实中很难找到所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案。 ()
A.正确
B.错误
B
解析:最优方案在许多情况下是客观存在的,但在实施最优方案的过程中,必须满足很多的苛刻条件,包括时间、人力、资金等要求,克服这些条件要付出很高的代价,所以在选择方案时一般遵循满意原则。故本题判断错误。
招聘中层管理者的困难
远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司,目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程,因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上,公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。这样,公司决定改为从外部招募,尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构,公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些,并先放在基层管理职位上,以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内,所有这些人都离开了该公司。公司只好又回到以前的政策,从内部提拔;但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了,他们的空缺急待称职的后继者。问答题:(1)可见这家公司招募中层管理者真不容易,请解释员工招聘的作用。(2)公司要想留住高素质的员工,就要解决员工保障等后顾之忧,那么员工保障管理体系建设的原则是什么?
A.有条不紊的、一步一步的理性分析在作出许多现实中的管理决策时不适用
B.高级经理既有能力使用直觉判断,也有能力使用有条不紊的、一步一步的理性分析来作出决策
C.使用有计划的分析和使用直觉判断一样可以轻松地作出中级和初级经理作出的决策
D.高级经理比中级或初级经理在作决策方面准确性更高
A.有条不紊的、一步一步的理性分析在做出许多真实生活中的管理决策时不适用
B.高级经理既有能力使用直觉判断,也有能力使用有条不紊的、一步一步的理性分析来做出决策
C.使用有计划的分析和使用直觉判断一样可以轻松地做出中级和初级经理做出的决策
D.高级经理比中级或初级经理在做决策方面准确性更高