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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新人财补1620档和健康档第1个月界定规则，以下正确的是（）

A.新人签约当月达成1620标准，则当月作为发放1620第一个月

B.新人签约当月未达成1620标准，则次月作为发放1620第一个月

C.新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放见习津贴第一个月

D.新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放见习津贴的第一个月

答案

D、新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放见习津贴的第一个月

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第1题

8-12月新人CE财补升级CG财补的规则为在底薪发放的第1-3个自然月期间，若达成月均健康，则可以通过个人申请进行升级（）

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第2题

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第4题

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第5题

二季度新人财补首月出勤率60%，获得新人财补按（）发放

A.60%

B.80%

C.40%

D.50%

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第6题

2020年8月及以后签约新人当月新人财补不考核出勤（）

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第8题

新人学习津贴第4个月起领取规则为：前3个月每月均获得学习津贴且__方有资格获得（）

A.3个整月内转正

B.2个整月内转正

C.2个整月内健康

D.3个整月内健康

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第9题

根据《个险自保件管理办法》，营销员签约前12个月内的自保件首年不参与新人创业基金的计发，对宽限期内收回的续收保费的自保件，于保单第15个月（即宽限期结束次月）营销员当月第13个月的继续率≥（），且营销员第15个月末在职时，会回补自保件参与计算新人创业基金的情况下缓发的金额

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

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第10题

推荐优质新人利益更高，且计算规则更加简单，为12个月每月分（）档计提

A.4档

B.2档

C.8档

D.6档

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第11题

推荐优质新人利益更高，且计算规则更加简单，放弃上半年下半年分别计算方式，改为12个月，每月分（）档计提，最高计提比例可达

A.2档，12%

B.4档，20%

C.6档，14%

D.8档，20%

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