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[主观题]
招聘面试指把应试者叫来，了解一下身体状况和家庭情况。（)
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A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力
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C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地
D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力
A.若可如期面试，无需求变化，则无需反馈
B.若可如期面试，需求减少，则通知招聘专员，按需安排应试者人数
C.若无法如期面试，则确定下次面试时间，并告知招聘专员
D.若无法如期面试，则岗位结束面试安排
A能力特征细化
B主考应熟悉评分准则
C制定具本的评分准则
D把各种能力分解为若干要素
A.重新审视招聘信息，对标自己的简历，再次进行梳理，模拟面试
B.如果有笔试要求，对标一下自己的应聘岗位，预估一下可能的笔试内容
C.整体形象要干练、简洁、大方
D.充分把握好时间，确保尽可能多的时间来介绍自己
招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外？()
A 专业技术能力
B 社会文化
C 个人特点
D 个人潜力
