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[主观题]

低信任文化不利于微观层面的目标企业间信任关系的建立。（)

低信任文化不利于微观层面的目标企业间信任关系的建立。( )

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更多“低信任文化不利于微观层面的目标企业间信任关系的建立。（)”相关的问题

第1题

从长远观点看，中日两国关系若要健康平稳，就离不开“草根”层面的相互了解和认同。政治高层间的信任，

政府部门间的合作，无一不需要民意的理解和滋养。而且，与国家制摩，属性、政治信仰等政治性意识形态的要素相比，同为东方民族的中国和日本更容易在文化传统、价值取向等方面寻求一种可以共同接受的东方文化体系。这就是我们重视民意调查的原因和动力所在。本段文字意在表明()。

A．加强相互了解和认同有助于中日关系的健康发展

B．中日政治层面的信任与合作有赖于民众的支持

C．中日两国的文化存在统一的因素

D．发展中日关系要重视民意调查

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第2题

从长远观点看，中日两国关系若要健康平稳。就离不开“草根”层面的相互了解和认同。政治高层间的信任，

政府部门间的合作，无一不需要民意的理解和滋养。而且，与国家制度属性、政治信仰等政治性意识形态的要素相比，同为东方民族的中国和日本更容易在文化传统、价值取向等方面寻求一种可以共同接受的东方文化体系。这就是我们重视民意调查的原因和动力所在。

本段文字意在表明()。

A．加强相互了解和认同有助于中日关系的健康发展

B．中日政治层面的信任与合作有赖于民众的支持

C．中日两国的文化存在统一的因素

D．发展中日关系要重视民意调查

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第3题

美国著名的管理大师彼得·圣吉说：“一个缺少共有目标、价值观和使命的组织，必定难成大器。”创业团队更是如此，一个创业团队要想超越自我，要存活的更久，就必须找到可以传承的“生命基因”。这里的“生命基因”指的是()？

A.团队制度

B.团队目标

C.团队文化

D.团队信任

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第4题

跨国企业内部关系整合的目标是()。

跨国企业内部关系整合的目标是（)。

A.获得内部公众的信任、支持与合作

B.形成和谐、默契，既有凝聚力、又有创造力的企业文化

C.力争使多元文化所起的各种冲突最小化

D.处理好本国政府与东道国政府的关系

E.处理好与媒体的关系

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第5题

下列关于组织变革的论述中哪项描述是不正确的？

A.在变革过程之初认识变革法难以推动的因素有助于变革取得成功

B.转型过程是人们适应新环境的心理过程，占据变革管理的核心地位

C.阻碍变革的常见因素包括内向型文化、信任度低、对困难的恐惧等

D.自满情绪的根源包括外部的绩效负面反馈

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第6题

下属机关相互扯皮，人心涣散，工作得不到落实的主要原因有()。

A.张处长没有对下级进行必要的指导和监督

B.对下属机关过于信任

C.行政机关不适合采用此种领导方式

D.会议开得过少，不利于上下级沟通

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第7题

微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。（)

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第8题

4管理者晋升的路径是怎样的（）

A.建立信任—建立文化—建立体系—建立团队

B.建立信任—建立团队—建立体系—建立文化

C.建立团队—建立信任—建立文化—建立体系

D.建立团队—建立文化—建立体系—建立信任

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第9题

莱华教练文化的原则是支持、期待、信任（）

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第10题

建立信任的四个要素是：关心、（)、明确、始终如一。

A.环境

B.价值观

C.承诺

D.文化

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