如果结果不匹配，请 
更多“确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将()计算在内。”相关的问题
第1题
针对工伤复发的劳动者以下哪些说法是正确的？（）
A.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动关系
B.工伤复发的劳动者依然可以享有工伤待遇
C.用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系
D.不能随意解除与劳动者的劳动关系
第3题
最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。（
最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。( )
第4题
张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形是（）。A．违反服务期约定8．违反晚婚约定
张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形是（）。
A．违反服务期约定
8．违反晚婚约定
C．违反竞业限制约定
D．擅自参加研究生考试
第6题
下列关于最低工资的理解正确有（)
A.最低工资法是国家制定的最低工资标准的法律
B.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
C.当事人在劳动合同中约定的最低报酬低于最低工资额时，其工资部分视为无效。
D.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额
第11题
劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿实行合理赔偿原则的原因是()。
A.全额赔偿用人单位的损失是不可能的
B.法律法规的限制
C.用人单位也应当承担劳动中的财产损失风险
D.教育与惩罚相结合
