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[单选题]

综合服务经理的综合评价积分不包含哪类指标？（)

A.交易操作类

B.厅堂服务管理类

C.产品销售类

D.内控合规类

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第2题

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A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第3题

我国公务员职位类别划分包括下列哪类？()

A.基层服务类

B.综合管理类

C.专业技术类

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我国公务员职位类别划分不包括下列哪类？()

A.基层服务类

B.综合管理类

C.专业技术类

D.行政执法类

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第5题

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A.紧急呼叫服务

B.主动关怀服务

C.特殊“助急”服务

D.亲情通话服务

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第6题

常熟创新诚信建设：遵守社会公德等纳入廉洁诚信积分常熟市从2013年启动社会信用体系建设，推进“

诚信常熟网”、社会法人信用基础数据库等平台建设，建立了重点部门、重点领域“红黑名单”报送机制，有力推动了全市诚信建设制度化工作。常熟市为领导干部画出规矩“红线”，通过自律和他律相结合的形式，实施应用领导干部廉洁诚信积分管理工作平台，以全市副科级以上领导干部为重点对象，设定17项63条廉洁诚信评价指标，把党员干部个人有关事项报告、领导干部廉洁诚信积分评价、机关作风效能建设等工作进行有机融合，并配备了高级查询、统计分析、预警管理等多个功能。廉洁诚信评价指标主要由作风建设、廉洁履职、守法诚信三部分组成，共涉及13项核心评价指标。其中，作风建设方面主要包含作风纪律、公务接待、公务用车、因公出国(境)、因私出国(境)、个人有关事项报告6项，廉洁履职方面主要包含党风廉政建设责任制、履行职责、干部选拔任用、经济责任审计等4项，守法诚信方面主要包含遵纪守法、履行合约、道德品行等3项。常熟市通过建立领导干部廉洁诚信积分管理平台系统，实现“量化积分”的考核方式，有利于实现廉洁诚信信息的动态采集、廉洁诚信评价的量化测算、廉洁诚信情况的综合评估。全市共确定33家业务主管部门为扣分项的牵头部门，负责所涉指标评价工作的总体协调、评价信息收集汇总、做出评价、录入系统和申诉复核等工作，8家部门为协助部门，按要求向牵头部门提供评价信息。领导干部廉洁诚信积分管理工作开展共分为六个步骤，包括档案录入、信息采集、积分评价、反馈审核、等级评定和结果运用，不仅为了解干部日常工作、思想、生活动态提供了途径，也为评价、使用干部提供了依据。通过系统管理，将及早发现和解决领导干部在作风纪律、廉洁履职、诚信建设等方面的苗头性、倾向性问题，通过扣分警示、约谈教育等方式，有效防止小错酿成大错。同时对廉洁诚信积分等级为“优秀”“好”的领导干部，在提拔使用、评先表彰奖励时也会优先考虑。

46.下列关于公务员个人实名登记的说法，错误的是()。

A.严格按实际情况登记

B.登记要及时可靠C.登记资料直接入库

D.定期考察，随时更新

47.下列关于公务员个人诚信记录方式方法的说法，错误的是()。

A.记录要注意准确性

B.删除与诚信档案内容无关的信息

C.信息要注意固定不变

D.充分运用好大数据等技术

48.下列关于公务员诚信记录管理的说法，错误的是()。

A.建立和管理是一个标准化的体系

B.为便于管理，应由独立部门独立完成