题目内容
（请给出正确答案）
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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说明：假设你是某公司的员工Susan Waters，根据下列内容给公司人事部经理Ms．Bush写
一封辞职信。
写信日期：2010年12月19日
内容：1．表示要辞职；
2．解释辞职的原因(自拟)；
3．告知离职的时间(一个月后)；
4．对于在工作期间所得到的指导和帮助表示感谢。
Words for reference：
辞职：resign v.／resignation n．
注意信函格式!
A.新员工从下线日期开始，发放夜班津贴
B.新员工工作满3月后发放夜班津贴
C.“三班两倒”员工的夜班津贴为60元/天
D.职能岗位上大夜班没有夜班津贴
A君是某公司销售人员，乘火车到外省某公司洽谈一笔生意。火车上人很多，A君很累，就将腿伸到过道上，整个人歪在座位上睡了起来，他的头一会儿歪在了旁边一位小姐的身上，小姐很不好意思的不断地移开自己的身体，A君的头又一会儿歪在另一位女士的身上。看着他熟睡的样子和听着他发出的呼噜声，大家觉得很好笑。
等他睡醒以后，又打开MP3旁若无人般地听起音乐来了，嘴里还跟着音乐哼哼，声音很大，并取出香烟，自顾点上吞云吐雾。邻座的人们不由的皱起了眉头。
运用旅行礼仪知识分析A君此行的失礼之处。
A.微信或短信
B.电话
C.邮件
D.当面请教
A．对老人说：您与朋友失散多年，地址很难找，这事没办法解决
B．对老人说：明天您可以不随团活动，去找那位朋友
C．问明情况后，通过有关途径积极协助联系
D．为了能让老人如愿以偿，决定第二天亲自去帮助寻找，把工作委托全陪代理
请分析:根据我国《合同法》的有关规定,该公司是否必须履行其捐赠义务？
A.是意外事件
B.构成间接故意犯罪
C.构成疏忽大意的过失犯罪
D.构成过于自信的过失犯罪
人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（）。
A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动
D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（）。
A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动
D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
尴尬的中国人
一天傍晚，巴黎的一家餐馆来了一群中国人，老板安排了一位中国使者为他们服务，交谈中得知他们是东北某县的一个考察团，今天刚到巴黎。随后使者向他们介绍了一些法国菜，他们不问贵贱，主菜配菜一下子点了几十道，使者担心他们吃不完，何况菜价不菲，但他们并不在乎。
点完菜，他们开始四处拍照，竞相和服务小姐合影，甚至跑到门外一辆凯迪拉克汽车前面频频留影，还不停地大声说笑，用餐时杯盘刀叉的碰撞声乃至嘴巴咀嚼食物的声音，始终不绝于耳，一会儿便搞得杯盘狼藉，桌子、地毯上到处是油渍和污秽。坐在附近的一位先生忍无可忍，向店方提出抗议，要他们马上停止喧闹，否则就要求换座位。
