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[判断题]

合同期内有一次考核等第为D等的员工,其续签合同资格认定需经总经理核准。()

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第1题
考核期内病假、事假、工伤假、产假、哺乳假、应届生事假无论累计多少天,都不影响考核等第分配。()
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第2题
人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。()
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第3题
乡镇党委要对村、社区干部实行“一人一档”,档案内有基本情况登记表、学习培训登记表、()、奖惩情况

乡镇党委要对村、社区干部实行“一人一档”,档案内有基本情况登记表、学习培训登记表、()、奖惩情况登记表等。

A、个人收入登记表;

B、职务变动登记表;

C、年度考核(评议)表。

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第4题
员工绩效考核由其()进行考核,然后复核。

A.下级

B.直接上级

C.总经理

D.董事长

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第5题
某加工企业规定起薪1200元/月.若当月考核合格则有800元奖金。合格标准为良品率达到95%且每月至少
加工950件合格品。企业还规定,每加工一个不合格品扣2元。若某员工3个月共加工了2790件合格品,且其总的良品率为93%。则他三个月最多可以赚多少钱?

A.6000元

B.5580元

C.5200元

D.4780元

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第6题
某加工企业规定起薪1200元/月,若当月考核合格则有800元奖金。合格标准为良品率达到95%且每月至少
加工950件合格品。企业还规定,每加工一个不合格品扣2元。若某员工3个月共加工了2790件合格品,且其总的良品率为93%。则他三个月最多可以赚多少钱?

A.6000元

B.5580元

C.5200元

D.4780元

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第7题
根据操作风险的分类,缺乏足够合格的员工、缺乏对员工表现的恰当评估和考核等导致的风险是()。

A.执行风险

B.关系风险

C.人员风险

D.信息风险

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第8题
胜任力:员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是()。

A.小张请领导和同事来家吃饭,亲自下厨做了几道“看家菜”,大家交口称赞

B.元旦刚过,小李请姑父和客户打招呼,为公司签订了一个大订单,打响“开门红”

C.还在试用期的小王,用了整整一周时间,才整理出合格供应商的名单和真实报价

D.上个月,小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组

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第9题
华天对所有新进入司的员工入职前进行()管理体系、华天产品等内容培训,并经过考核合格后方可进入岗位。

A.华天文化

B.华天历史

C.华天员工手册

D.安全生产

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第10题
:胜任力:员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是()。

A.小张请领导和同事来家吃饭,亲自下厨做了几道“看家菜”,大家交口称赞

B.元旦刚过,小李请姑父和客户打招呼,为公司签订了一个大订单,打响“开门红”

C.还在试用期的小王,用了整整一周时间,才整理出合格供应商的名单和真实报价

D.上个月,小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组

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第11题
企业健康管理是指企业管理者结合健康医疗服务和信息技术,从社会、生理、心理等各个角度来系统地关
注和维护企业员工的健康状态。同时,针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素。进行全方位的管理与服务。根据上述定义,下列属于企业健康管理的一项是()。

A. 为员工办理医疗保险和工伤保险

B. 对拟录取的新员工进行健康检查

C. 三八妇女节时为女员工发放蜂蜜等保健食品

D. 每三个月组织全体员工去医院进行一次体检

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