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[主观题]
情境领导理论认为，在告知式（高任务-低关系）、推销式（高任务-高关系）、参与式（低任务-高关系）、
授权式（低任务-低关系）四种领导模式中，推销式（高任务-高关系）领导模式既重视组织的效率，又重视员工的需求，因而是一种最有效的领导模式（）
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A．下属心理成熟度高、任务成熟度低
B．下属心理成熟度高、任务成熟度高
C．下属心理成熟度低、任务成熟度低
D．下属心理成熟度低、任务成熟度高
A.当环境条件处于最好时，适宜采取关系导向型的领导方式
B.当处于中间状态的情境，则适宜采取任务导向型的领导方式
C.费德勒提出了两种领导方式、三种环境因素、八种情境类型
D.当环境条件处于最差时，适宜采取俱乐部式的领导方式
E.当环境条件处于最好时，适宜采取任务导向型的领导方式
当工作任务和工作方法不明确时，途径——目标理论认为应采用()领导方式。[2008、2007年真题]
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“低工作”
D．“高工作”
A.低组织低关心
B. 高组织低关心
C. 低组织高关心
D. 高组织高关心
E. 群体参与式
A.“无为而治”领导风格
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“中庸式”领导风格
D.最理想的领导风格
管理方格理论使用了()两种行为维度对领导行为进行评估。
A关心人与关心生产
B关心人与人的情绪
C关心职位与关心生产
D关心任务与关心生产
