组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感。
A.薪酬水平
B.福利
C.薪酬晋升
D.薪酬结构
A.薪酬水平
B.福利
C.薪酬晋升
D.薪酬结构
A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度,进而影响工作的积极性
B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言,最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报
C.公平感是一种主观认知,人们往往会高估自己的投入,而低估他人的投入,会低估自己从组织中得到的产出,而高估他人从组织中得到的产出
D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)
E.要求秉承正确的导向,对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可,并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可
A.能促进团结和合作,提高员工的士气,增加满意感
B.许多问题由团队自身解决,从而使管理者有时间进行战略性思考
C.团队成员熟悉问题,有利于提高决策速度
D.提高团队和组织的绩效
A.IBM历来将薪酬作为该公司最主要的激励物,除了支付员工工资,还向其雇员提供退休金、保险以及高额奖金
B.谷歌公司按时支付员工工资,设有儿童中心、医疗和按摩室,报销车票,免费供餐,办么场所可以玩曲棍球
C.福特公司率先创立生产流水线,建立计件工资制,使其员工日平均工资高达5美元,迈高于其他公司的薪酬
D.绿叶医药销售公司为了推销其一种新药,占领市场,较大幅度地增加了销售人员的业务提成
A.在春节前组织部分员工出国旅游
B.月度优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
某公司100名员工对甲、乙两名经理进行满意度评议,对甲满意的人数占全体参加评议的,对乙满意的人数比甲的人数多6人,对甲乙都不满意的占满意人数的多2人,则对甲乙都满意的人数是()。