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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业文化的主要工作是通过人力资源的途径来实现的,如( )、员工职业发展规划、员工福利的调控等。

A.员工有效激励的手段

B.良好沟通环境的构造

C.员工素质与能力的提升

D.学习型组织的建设

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第1题
人力资源和社会保障部门可以通过将会计从业资格证书注册登记管理与会计职业道德检查相结合的途径来组织实施会计职业道德建设。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
招聘过程中的主要工作是由()来承担的。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.行政办公室

D.财务部门

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第3题
打造个性化工作平台是企业文化外显的途径之一。()
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第4题
来那度胺主要通过什么途径排泄()
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第5题
零售业发展的规模化主要通过连锁经营的途径来实现。()

零售业发展的规模化主要通过连锁经营的途径来实现。( )

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第6题
罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为,有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属,并为下属清理实现目标途径中的障碍,使下属能顺利地实现目标。()
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第7题
人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作,成为企业的()。

A.战略促进者

B.终身学习顾问

C.学习——创造型组织领导者

D.企业文化传播者

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第8题
校园招聘是招收应届毕业人才的主要途径它主要适用于()。

A.获取初级人员

B.获取中层人员

C.获取高层人员

D.加速企业文化的形成

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第9题
展览营销人员利用网络宣传和推广展览会主要通过两种途径来进行:一是专门为展览会构建一个独立的网站;二是在其他相关网站上发布展览会广告。()
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第10题
语言记录传播文化的途径主要包括:()。

A.通过语言的书面或口语作品来记载人类文化及文明的发展历程和成果

B.语言是文化信息的载体和容器

C.通过语言自身的文化积淀来传播文化

D.通过周密的符号把人类文化成果记录并存储起来

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