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[主观题]
有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____A晕轮效应B魔角效应C完美主义D近因效应
有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____
A晕轮效应
B魔角效应
C完美主义
D近因效应
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更多“有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____A晕轮效应B魔…”相关的问题
可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A晕轮效应
B感情效应
C近因误差
D偏见误差
E暗示效应
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。(2003年11月二级真题)
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
A.评价测量精度高低，任意统一标准都可以
B.评定精度标准有中误差、相对误差、极限误差
C.评价测角精度高低标准采用中误差
D.衡量量距精度标准采用相对误差
E.评价导线测量精度标准采用相对误差
A.形成性评价和阶段性评价
B.阶段性评价和终结性评价
C.初始评价和总结评价
D.形成性评价和终结性评价
在车床上加工芯轴时(图)，粗、精车外圆A及台肩面B，经检测发现A有圆柱度误差，B对A有垂直度误差。试从机床几何误差的影响，分析产生以上误差的主要原因有哪些？
( )若工件的毛坯有形状、位置误差，加工后的工件仍然有类似的形状、位置误差，只是加工误差小于毛坯误差，这种误差传递规律称为误差复映规律。
