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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

我国应努力将目前层次太多、差别太大的各类保障逐步统一、归类和靠拢，避免造成社会保障方面新

的悬殊和不公现象。()

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第1题

经过几十年的努力，目前在九年义务制教育上，我国已经大体实现了受教育机会层次上的平等。（)

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第2题

一般将设置的检索范围太大，命中文献太多，需要缩小检索范围的方法称之为________。

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第3题

您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理（）

A.工资等级与工资级差设置比较合理

B.工资等级设置太多

C.工资等级设置太少

D.工资级差太大

E.工资级差太小

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第4题

目前，我国将货币划分为三个层次，M0通常是指（)。

A.企业单位的活期存款

B.流通中现金

C.居民储蓄存款

D.银行全部存款

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第5题

高水平技术工人是实体经济发展的关键支撑力量，更是一个国家综合国力的重要体现，近年来，随着我国制造业水平不断提升，对于高级技工的渴求日益迫切，现实中，我国高级技工缺口高达千万人。这对我们选择成才和创业之路的启示有（）①在平凡的岗位上也能有用武之地②我们应努力成为高级技工 ③选择人生道路需要考虑社会需要④人才是不分层次的

A.①②③

B.①③④

C.①③

D.①②③④

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第6题

目前，我国政府的管理无所不在，承担了太多的职能，因此，对政府工作的考评变得非常困难。（)

目前，我国政府的管理无所不在，承担了太多的职能，因此，对政府工作的考评变得非常困难。()

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第7题

目前划分货币层次的一般依据是()。

A.货币的名义购买力

B.一定时期内全社会的各类存款量

C.货币的实际购买力

D.货币资产的流动性

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第8题

“十四五”规划建议中提出，坚持实施（）对外开放，依托我国大市场优势，促进国际合作，实现互利共赢。

A.更无差别

B.更大范围

C.更宽领域

D.更深层次

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第9题

在某公司的董事会上，组织的管理层次问题引起了各位董事的高度注意，他们普遍认为，公司的效率不高主要是因为公司的管理层次太多。他们在讨论减少层次的方法，下面哪一个因素将会使组织的管理层次减少？()

A.员工水平下降

B.非管理事务增加

C.计划较为抽象

D.改善信息手段

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第10题

截至目前，我国风险差别费率机制共进行了几次完善（)。

A.1

B.2

C.3

D.4

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